Legge finanziaria 2007- Estensione dell'indennità di malattia ai lavoratori a progetto-Circolare INPS

02/05/2007

Con circolare n.76/2007 l'INPS ha emanato le istruzioni per l'applicazione della norma della finanziaria 2007, che ha esteso dal 1° gennaio 2007 ai collaboratori a progetto l'indennità di malattia.

L’art. 1, comma 788, della legge n.296 del 27 dicembre 2006 (finanziaria 2007) ha introdotto a favore dei lavoratori a progetto e categorie assimilate, a decorrere dal 1° gennaio 2007, una speciale indennità giornaliera di malattia. Con circolare n. 76 del 16 aprile scorso l'INPS ha diramato le istruzioni operative sulla materia; con la presente circolare richiamiamo l'attenzione su alcuni chiarimenti forniti dall'INPS.
In particolare, viene evidenziato che, stante la formulazione della norma, i soggetti destinatari dell'indennità di malattia sono i collaboratori a progetto di cui all’ art. 61, comma 1, del decreto legislativo n.276/2003, i collaboratori coordinati e continuativi ed i collaboratori occasionali: quanto a questi ultimi, viene precisato che sono tali i soggetti titolari di rapporti con lo stesso committente di durata complessiva superiore a 30 giorni nel corso dell’anno solare ovvero di durata anche inferiore ma con diritto ad un compenso superiore a 5000 euro. Pertanto, sono esclusi dall'indennità in oggetto i collaboratori di cui al comma 2 del citato art.61, cioè coloro che svolgono rapporti di collaborazione di durata inferiore a 30 giorni nell'anno solare con lo stesso committente o comunque percepiscono un compenso inferiore a 5000 euro.

Questa interpretazione recepisce un parere del Ministero del Lavoro. Viene poi confermato che anche tale indennità (come tutti i trattamenti economici assistenziali previsti per i collaboratori) è pagata direttamente dall'INPS.

Quanto alle condizioni per l'indennizzo, alla misura e alla durata dalla prestazione economica, l'INPS sottolinea che i periodi di malattia sono indennizzabili subordinatamente alla sussistenza di un rapporto di lavoro ancora in corso di validità nel periodo in cui si colloca la prognosi del certificato medico ed all’effettiva astensione dall’attività lavorativa. Poiché la norma in questione stabilisce che la malattia è indennizzata per un numero massimo di giornate pari ad un sesto della durata complessiva del rapporto di lavoro e, comunque, per almeno 20 giorni, viene chiarito che per “durata complessiva del rapporto di lavoro” si intende il numero delle giornate lavorate o comunque retribuite, nell’ambito dei rapporti di collaborazione in essere nei 12 mesi precedenti l'inizio della malattia. D'altra parte, i 12 mesi costituiscono anche il periodo preso a riferimento per la verifica dei requisiti contributivi e reddituali. Il numero di giornate indennizzabili per malattia, che si verificano in uno stesso anno solare, non può superare il limite massimo annuale di 61 giorni pari ad 1/6 di 365 (o 366 qualora nel periodo di riferimento sia compreso un anno bisestile). Un limite annuale ridotto di 20 giorni è riconosciuto a coloro che non possono far valere periodi lavorativi superiori a 120 giorni nei 12 mesi precedenti gli eventi di malattia dell'anno.

Infine, poichè la legge, nell'introdurre la nuova indennità di malattia, non ha fatto riferimento alla stessa tutela prevista per i lavoratori dipendenti, l'INPS esclude l'accredito della contribuzione figurativa a fini pensionistici.

Per maggiori informazioni: Barbara Ferrandu