Gli imprenditori
al servizio delle Imprese Industria del cemento, calce, gesso e malte: accordo per il rinnovo del ccnl 5 marzo 2004 22/02/2008 Il 19 febbraio 2008, si è conclusa la trattativa tra Federmaco - assistita da Confindustria - e le organizzazioni sindacali Feneal - Uil, Filca - Cisl, Fillea - Cgil per il rinnovo del contratto collettivo nazionale di lavoro 5 marzo 2004, scaduto lo scorso 30 settembre. Il ccnl interessa circa 12 mila addetti. Il confronto era iniziato il 2 ottobre 2007 e, per la durata della trattativa, non sono stati effettuati scioperi. In sintesi i principali punti dell'intesa. Decorrenza e durata. Il nuovo contratto ha decorrenza dal 1° febbraio 2008 e validità fino al 31 dicembre 2011 per la parte normativa, e fino al 31 dicembre 2009 per la parte economica, quindi una proroga della durata complessiva pari a tre mesi. Salario. La soluzione individuata (la richiesta dei sindacati contenuta in piattaforma era di un aumento salariale medio di 115 euro lordi mensili per un arco temporale di 24 mesi) è riferita ad un periodo di 2 anni e tre mesi, e comporta a regime un incremento medio (parametro 140 del sistema classificatorio in atto) di 107 euro lordi mensili, distribuiti in tre quote: 50 euro dal 1° febbraio 2008; 35 euro dal 1° gennaio 2009; 22 euro dal 1° settembre 2009. Per il periodo 1° ottobre 2007 - 31 gennaio 2008 è stata convenuta, a titolo di arretrati retributivi, l'erogazione di un importo "una tantum" uguale per tutti di 200 euro lordi, da pagare con la retribuzione di febbraio 2008. Per quanto riguarda gli aumenti periodici di anzianità, si è proceduto ad aumentare (50 centesimi) i valori in atto. Orario di lavoro. Previsione , per il personale turnista, delle deroghe per il riposo giornaliero e/o settimanale in coerenza con le disposizioni del d. lgs. n. 66 del 2003 e sue successive integrazioni. Contratto di lavoro a tempo parziale. Viene prevista nel ccnl, in attuazione della Legge n. 247/2007, la possibilità di attivare le clausole che consentono di variare in aumento la durata della prestazione lavorativa (clausole elastiche) e quelle che consentono la variazione della distribuzione dell'orario di lavoro (clausole flessibili). Assistenza sanitaria. Nessun costo per le aziende nella vigenza del nuovo ccnl. Una commissione dovrà individuare una soluzione i cui riflessi economici avranno effetto dal gennaio 2012. Fin da ora le parti hanno definito che il contributo a carico delle aziende sarà pari a 5 euro mensili per ogni lavoratore che aderirà al fondo. Altri temi rigurdano: il sistema di relazioni sindacali; la formazione professionale; l'ambiente di lavoro; l' armonizzazione impiegati - operai (giorni festivi, premio di anzianità, ferie); i diritti sociali (part - time reversibile, su richiesta del dipendente interessato, fino al compimento dei tre anni del figlio; tre giorni di permessi retribuiti annui per assistere familiari in casi particolari nonchè un giorno di permesso retribuito per la nascita del figlio; integrazione dell'indennità di legge fino al 100% della retribuzione mensile per il periodo di assenza obbligatoria per la dipendente in stato di gravidanza).
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